Blog

Znjsh. Doruntina Jakupi

Kako napredovati u poslu

Brzo napred 12 meseci na poslu. Smestili ste se, stekao prijatelje u kancelariji i naporno radili kako biste ispunili sve ciljeve navedene u prvoj sedmici. Šta je sledeće? Šta kažeš na promociju ...

Kao poslodavac, promocije se obično zasnivaju na dokazljivim i opipljivim doprinosima koje ste napravili u prošloj godini. Ne dobijate promociju samo zato što morate dokazati svoju vrijednost i stvarno se prodati.

Na primer, molim svoje osoblje da mi pošalju nedeljni izveštaj sa detaljima o napretku svih projekata na kojima rade. Time će imati priliku da svake nedelje razmišljaju o njihovom napretku i prate prave informacije o tome kako se stvari odvijaju. Ovo je odličan način da se zna da li ste imali dobru ili lošu sedmicu i to mi puno olakšalo da ponudim konstruktivne povratne informacije.

Lako je dozvoliti da se stvari klizeju što duže imate ulogu. Ne dozvolite da se to desi. Preporučujem da održite kalendar za svaki zadatak koji završite tamo gde mislite da ste dodali vrijednost. Na taj način, kada je u pitanju vaša recenzija, već imate detaljan izveštaj o svemu što ste uradili da biste imali koristi od poslovanja. Razmislite o ovome, to ne može biti samo lista vaših svakodnevnih zadataka, već morate ići iznad i iznad ako stvarno želite da impresionirate.

Ovo je sjajna disciplina, ona će vam pomoći da pratite svoj napredak i podstičete motivaciju u isto vrijeme. Vrijedi razumjeti razliku u vještinama između mjesta gdje ste i gdje želite. Pobrinite se da vaša lista demonstriranih postignuća ispunjava ovo i pokazujete svom poslodavcu da razumete šta je potrebno da biste dobili od A do B.

Učini šefu da se oseća kao da nema načina da vam ne mogu dati promociju, jer sve što vam ukazujete sugerišu da definitivno zaslužujete. Ne promovišete da bi bilo glupo - to je očigledan sljedeći korak.

Ne potcenjujte pregled. Obrišite se isto kao i intervju i uđite u sobu spremnu da se ponovo proda. Na neki način, 'intervju za promociju' može biti teži jer nervozi stvarno ne mogu biti problem. Već dugo ste radili sa jednim drugima kako biste iskoristili taj izgovor.

Preporučio bih da kreiram prezentaciju baziranu na poslednjih 12 meseci. Ovo će ne samo pokazati profesionalizam već i odlične komunikacijske veštine. Tokom prezentacije razgovarajte sa svojim šefom kroz vaše dvanaestomesečno putovanje i označite ključne oblasti imajući u vidu ciljeve koje ste postavili početkom godine. U svojim 30-godišnjim iskustvima retko je da vidim nekog tako dobro organizovanog i planirajućeg što me iznenađuje, jer će vam ova tehnika sigurno biti u najboljem položaju da biste osigurali promociju.

Kad pomislim na nezaboravne recenzije, postoji jedan koji uvek pada na pamet. Osoba koja je u pitanju učinila je tačno kako je gore navedeno; identifikovali su njihov razvojni razvoj i kvantifikovali ono što su uradili mesecno za mesec kako bi dokazali svoju vrijednost tokom dobro premišljene prezentacije.

Više od ovoga, otišli su korak dalje i dodali komercijalnu vrijednost svakom od svojih postignuća. Znajući da sam muškarac brojeva, ovo me je stvarno impresioniralo. Kada su završili svoj teren, bilo je toliko prirodno da ih promovišem jer je to bio najzanimljiviji pregled koji sam ikada doživeo.

Trik je da verujete u sebe - koliko god da se sijaju! Ako verujete da stvarno zaslužujete ovu promociju i učinili ste sve što je u mogućnosti da dokažete svoju vrednost, tako da će oni to učiniti.

Pratite ovaj proces, pokažite kako možete ovladati i poboljšati svoju ulogu i nećete biti razočarani.