BlogBrzi tehnološki razvoj i digitalizacija radnog mesta otežavaju zaposlenima da svoje veštine prilagođavaju potrebama poslodavca.
Obim ovog problema varira u svakoj zemlji, ali je posebno problematičan u Japanu, gde 81% preduzeća (sa preko 10 zaposlenih) ima teškoća u pronalaženju kvalifikovanih radnika, prema najnovijim podacima OECD-a.
U međuvremenu, 45% ispitanika anketiranih od strane OCED-a smatra da nemaju veštine da budu efikasni na poslu. Ovo je naglašeno kao važno pitanje u Meksiku, Japanu i Koreji.
Samo 3 od 10 zaposlenih vjeruje da imaju veštine sa kojima se suočavaju.
U Evropi, 40% poslodavaca je 2013. izjavilo da im je teško pronaći ljude sa pravim veštinama. Ovaj nedostatak je bio češći u sektorima poput proizvodnje, pokazuje izveštaj OCED-a.
Sa dolaskom četvrte industrijske revolucije ili brzim procesom digitalizacije, tehnologija transformiše način na koji se rad i vještine zaposlenih moraju prilagoditi ovim promjenama.
Pošto računari postaju "pametniji" i više "sposobni" da postignu zadatke koje su ranije obavljali ljudi, zaposleni moraju razviti svoje veštine o tome šta mašine mogu postići, kao što su kritičko razmišljanje i kreativnost.
U izveštaju o budućim poslovima otkriveno je da će se 2020. godine više od jedne trećine vještina koje se danas smatraju važnim promenilo.
Da bi pomogao u rješavanju nedostatka vještina i timskog rada na tehnološkim promjenama, izvještaj preporučuje poslovnim liderima i vladama da preduzmu proaktivne pristupe za razvoj budućih vještina radne snage.
